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厦门10月14日电 (杨伏山 吴子祺)伴随老龄化的不断逼近，如何确保高质量的养老生活已成为人们必须面对的现实问题和热议话题。13日，“2024养老金融·领航者对话”论坛在厦门举行，与会嘉宾共同探讨养老金融和老龄产业的最新发展与创新。

洪波坦言，2016年听说马斯克介入脑机接口领域，心里为之一惊——资本的力量是强大的，调动资源的能力也远远超出一个科研团队。他认为，马斯克在工程和商业上的能力非常硬核，Neuralink研发的“心灵感应”产品所采用的技术与设计，以及手术机器人都体现出极强的工程能力，“做得非常漂亮”。

在多家机构推进“互联网医院+养老院”建设也是今年杨浦区探索的重点工作之一。该区将深化民政部门、区卫健委及专业医疗机构“医养共同体”合作模式，持续推动优质医疗资源下沉。同时，政府部门将落实杨浦户籍90周岁及以上老年人爱心奶全覆盖、为2万名60周岁及以上老年人开展认知障碍早期筛查。

张抒扬也提到，之所以迄今还没有一个中国罕见官方的罕见病定义，一个关键原因在于患者底数还摸不清。“为什么我们在积极推进(罕见病)国家信息系统的建立，就是要集聚分散的资源，以支持相关政策的出台和落地。”她举例说，财政拨款对于罕见病领域的支持也是有底线的，而摸清患者底数是所有工作的第一步。

坚持业绩导向，让有为者有位。判断人才的一个重要标准，就是看其是否能在本职岗位上取得突出成绩。一旦脱离了本职岗位的业绩来评价人才，就容易出现唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项现象，不利于干事创业氛围的形成，人才对事业发展的支撑作用也会被削弱。因此，用人主体要主动开展基于业绩的人才盘点工作，及时发现并给那些在本职工作中表现突出的优秀人才更多机会，通过揭榜挂帅、岗位比武、以赛代评、岗位竞聘等措施，让优秀人才在“赛场”上脱颖而出。